WyLでの介護の仕事

キャリアアップの仕組み

介護士一人ひとりが自分のペースで着実に成長できるよう、明確なキャリアラダーを整備しています。サービススタッフからスタートし、サービスリーダー、ケアサポーター（ジュニア・ミドル・シニア）と段階的にステップアップ。さらにサービスマネージャー、エリアマネージャー、ブロックマネージャーへとマネジメントキャリアへの道も開かれています。また、サービス提供責任者やケアサポーターといった専門職ルートも用意されており、現場でのケアスキルを深める方向でのキャリア形成も可能です。自分の強みや目標に合わせて、納得感のあるキャリアを描いていただけます。

収入・待遇について（※首都圏の場合）

キャリアの成長がそのまま収入に反映される、透明性の高い報酬体系を採用しています。入職時のサービススタッフでも年収364万円からスタートし、ケアサポーター・サービス提供責任者では年収500万円以上、シニアケアサポータークラスで年収600万円以上と、ステップアップのたびに収入が向上します。マネジメント職に進めばエリアマネージャーで年収800万円以上、ブロックマネージャーでは年収1,000万円も実現可能です。月給・年収に加え各種手当も充実しており、長く働くほど待遇が向上する環境を整えています。

新人育成プログラム

介護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、入職直後から手厚いサポート体制を整えています。入社オリエンテーションに加え、重度訪問介護従業者養成研修（統合課程）、受講費用を会社が全額負担する介護福祉士実務者研修など、資格取得も視野に入れた学びの機会を提供しています。現場では先輩との同行訪問（OJT）を通じて実践的なスキルを身につけながら、振り返り面談やコンディションサーベイで状態を確認しつつ丁寧にフォローします。6ヶ月以降はステップアップ研修やサービス提供責任者研修、認定・専門看護師による医療的ケア研修（毎月開催）へと学びと成長の機会を設けています。

自分のキャリアに合わせた継続的研修

サービスマネージャー以上のステージでは、事業部長との直接セッションを通じて経営視点やリーダーシップを磨く機会を設け、現場の枠を超えた成長を後押しします。さらにその先のキャリアは2つのルートから選ぶことができます。①障害福祉のケアマネジメントを深める「スペシャリスト」ルートでは、専門的な知識とスキルを持つ介護のプロとして活躍の場を広げることができます。②「マネジメント」ルートでは介護業界のマネジメントを体系的に学び、チームや事業所を牽引するリーダーへと成長できます。自分の目指す姿に合わせて、着実にキャリアを積み上げられる環境がウィルにはあります。

居宅訪問か住まいか、迷っている方こそ歓迎です。

大切にしたい働き方や将来像を、ぜひ一緒に考えましょう。まずはお気軽にご相談ください。

その他の福利厚生

備品支給・貸与あり（iPhone貸与）／歓迎会などの費用補助あり／助産師による産前産後の相談サポート／引越し手当あり（※条件あり）／社会保険完備（厚生年金、雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険）／賞与 年2回／昇給・昇格 随時／交通費全額支給／慶弔休暇　産前・産後休暇 ・育児休暇 (取得実績あり)　介護休暇／バースデイ休暇