WyLでの看護の仕事
先輩・新人の声
keyboard_arrow_downキャリアパス・教育制度
keyboard_arrow_down働き方
keyboard_arrow_down福利厚生
keyboard_arrow_downよくある質問
keyboard_arrow_downWyLの看護とは
私たちは、自律した専門職として意思を持って動くナースのチームです。 看護とは、本来、人の生活の中で起こる健康課題に向き合い、ときに人生そのものに寄り添う営み。病院だけにとどまらず、地域や住まいの場へと広がり続けています。ウィルには「居宅訪問型」と「住まい型」という二つのフィールドがあります。環境は異なっても、本質は一つ。生活に根ざし、専門性をもって人を支えること。それが私たちの看護です。
Voice
先輩・新人の声
先輩看護師
スペシャリスト
歴8年
病棟、訪問看護、過疎地の病院、医療機器の営業、保健指導――さまざまな現場を経て、「訪問看護こそ一生続けたい仕事だ」と確信しました。在宅で褥瘡やストーマのトラブルに悩む方を目の前にして、皮膚・排泄ケア認定看護師の資格を取得。今はウィルで「その人らしさ」を支える実践に取り組みながら、新しく入ってきたメンバーのサポートにも力を入れています。訪問が初めてでも、一緒に考えながら進める環境があります。安心して飛び込んできてください。
先輩看護師
マネジメント
歴5年
母をがんで亡くしたとき、「家に帰る選択肢があったら」と思ったことが、訪問看護を選んだきっかけでした。私自身、不安を抱えながら飛び込んだ一人です。だからこそ、初めての方が「ここなら大丈夫」と感じられるチームを作りたいと思っています。多くのスタッフは訪問看護未経験からのスタートです。わからないことは一緒に考えながら進める環境があります。あなたの経験を、ぜひここで活かしてください。
先輩看護師
ジェネラリスト
歴4年
小児病棟での退院支援、救命救急センターでの終末期ケアをしてきました。「家に帰りたくても帰れない」方を何人も見送るうちに、「在宅側から支えたい」という思いが強くなりました。WyLの"すべての人に家に帰る選択肢を"という言葉に背中を押され、飛び込みました。2児の父として育児にも奮闘中です！子育てしながら働きたい方も一緒に働きませんか。
新人看護師
新人若手
歴1年
学生の頃、実習で関わった方が退院後もご自宅で生き生きと過ごす姿を見て、「家で過ごせる人をもっと増やしたい」と訪問看護師を目指しました。最初は不安もありましたが、本人さんとご家族の思いを丁寧に聴き、望む暮らしに寄り添うことが、この仕事の醍醐味だと実感しています。「その人らしい生活」を一緒に実現していく、そんな看護に興味があればぜひ話しかけてください。
Career & Training Programs
キャリアパス・教育制度
看護師のキャリアパス
キャリアアップの仕組み
看護師一人ひとりの成長を支える独自のキャリアラダー制度を導入しています。ラダーⅠからⅤまでの段階的なステップに沿って、必要なスキルと経験を着実に積むことができます。また、マネジメント職（サブサポーター・サポーター・エリアマネージャー）への昇進ルートに加え、認定・修士号・博士号取得を視野に入れたスペシャリスト、特定行為研修を推奨するゼネラリストと、3つのキャリアパスから自分の志向に合った道を選ぶことができます。それぞれの成長ステージに応じた教育プログラムを整備し、長期的なキャリア形成を全力でサポートします。
収入・待遇について（※首都圏の場合）
スキルと経験に応じた明確な報酬体系を設けており、キャリアアップがそのまま報酬につながる仕組みになっています。ラダーⅠからスタートした場合でも月給29.5万円〜、経験を積んでマネジメント職へ進むにつれ着実に収入が上がり、エリアマネージャー以上では年収800万円以上も視野に入ります。さらに経営層では年収1,000万円以上も実現可能です。月給・年収に加え各種手当も充実しており、長く働くほど待遇が向上する環境を整えています。あなたの頑張りを正当に評価する報酬制度で、安心してキャリアを築く環境を整えています。
看護師の教育制度
充実した新人育成プログラム
ウィルでは、入職直後から安心して現場に立てるよう、段階的な育成プログラムを整えています。入職後はまず2日間の入職オリエンテーションからスタートし、グループ新人集合研修（基礎編）や集合技術研修、3ヶ月間のOJTプログラムで基礎を固めます。その後も6ヶ月間のグループ新人集合研修、事例発表会、全部門を対象とした医療的ケア研修へと続き、着実にスキルを積み上げられる環境があります。2年目以降は事例検討会や法定研修、BCP訓練、感染対策訓練、e-Learning、同行訪問、コンサルテーションなど多様な学びの場が用意されており、現場経験とともに専門性を高め続けることができます。
あなたのキャリアに合わせた継続的研修
ラダーⅡ以上になると、プリセプター研修や調整業務研修のほか、人工呼吸器・排痰補助装置・PCAポンプでの疼痛管理・ポータブルエコーなどに対応した「アドバンス技術研修」が受けられ、より高度な臨床スキルを身につけることができます。さらに、その先のキャリアは3つのルートから選択可能です。①地域に根ざした訪問看護のプロを目指す「ゼネラリスト（特定行為研修）」、②認定・専門看護師等を目指す「スペシャリストコース」、そして③チームを束ねる「マネジメント（サポーター研修・管理者実務研修）」。自分の強みと志向に合わせて、納得のキャリアを描きませんか。
Work Styles
看護師の働き方
ウィルでは、看護師の働き方として大きく2つのスタイルをご用意しています。
「居宅訪問型」と「住まい型」のいずれかを、ご自身のライフスタイルやご希望に合わせて選択いただけます。
居宅訪問型
利用者様のご自宅へ訪問する訪問看護。医療依存度の高い方や重症例にも対応しながら、住み慣れた環境での生活を専門的に支えます。アセスメント力と自律した判断力が求められる、在宅医療の最前線です。
住まい型
医療ケア住まいでの看護。重度障害や難病の方など、継続的な医療ケアが必要な方に対し、チームで集中的に関わります。病院に近い安心感と、生活の場としての支援を両立する看護を実践します。
Employee Benefits
福利厚生
ウィルでは、みんなが安心して、気持ちよく働ける環境づくりを大切にしています。働きやすさと安心を、環境面と経済面から支えています。
入社初日に有給付与
希望休の取得が可能
直行直帰OK
退職金制度
資格取得支援
外部研修・学会参加
通勤手当あり
チーム食事手当
髪型・髪色自由
その他の福利厚生
備品支給・貸与あり（iPhone貸与）／歓迎会などの費用補助あり／助産師による産前産後の相談サポート／引越し手当あり（※条件あり）／社会保険完備（厚生年金、雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険）／賞与 年2回／昇給・昇格 随時／交通費全額支給／慶弔休暇 産前・産後休暇 ・育児休暇 (取得実績あり) 介護休暇
Q&A
よくある質問
ご都合のよい方法で、
ぜひお気軽にご相談ください。
募集求人を探す
看護師・介護士
採用強化中！
求人を探す
trending_flatまずは話を聞いてみる