WyLでのリハビリの仕事
先輩・新人の声
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keyboard_arrow_downよくある質問
keyboard_arrow_downWyLのリハビリとは
ウィルのリハビリは、病院退院後の「その人らしい生活」を取り戻すことを目標に、自宅という生活の場で行う訪問リハビリテーションです。
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が連携し、身体機能の回復だけでなく、日常動作の改善や生活環境の整備まで一人ひとりに合わせた支援を提供します。医療と生活をつなぐ専門職として、ご本人とご家族が安心して暮らし続けられるよう、寄り添い続けます。
Voice
先輩・新人の声
先輩理学療法士
マネジメント
歴6年
総合病院でリハビリに携わるなかで、「病院を出た後の生活こそが大切」と感じるようになり、訪問の世界へ。最初は不安もありましたが、利用者さんの自宅という「リアルな生活の場」で関わるうちに、病院では気づけなかった視点がどんどん広がりました。訪問が初めてでも、これまでの経験はきっと活きます。一緒に、その人らしい暮らしを支えませんか。
先輩作業療法士
スペシャリスト
歴3年
急性期・回復期を経て訪問へ。転職後に初めて担当した小児ケースで、「療法士として、同じ親として力になりたい」と痛感し、小児リハを深めてきました。10年以上の訪問経験で得たのは、「解決するより一緒に考えること」の大切さ。利用者さんの人生に深く関わりたいという思いをお持ちなら、ぜひこの現場で一緒に悩み、成長しませんか。
先輩言語聴覚士
スペシャリスト
歴3年
回復期病院で「絶食」と判断された患者さんが、自宅でパンを美味しそうに食べていた―その一口が、私を訪問の世界へ引き寄せました。医学的な正しさだけでは測れない「生きる力」が、住み慣れた家には溢れています。WyLでは多職種チームで「最期まで味わいたい」という願いに応えています。あなたの経験が、誰かの生きる喜びに直結する手応えをぜひ感じてください。
先輩理学療法士
新人
歴1年
パーキンソン病や脳血管疾患のリハビリを続けるうちに、「病院の廊下と、自宅の段差は全然違う」と痛感するようになりました。思い切って訪問の世界へ踏み出したとき、正直、戸惑いも大きかったです。でも実際に生活の場に入ると、薬のオン・オフや住環境を見ながら「今日、この人の動きをどう変えるか」を考えられる。その手応えが毎回あります。在宅が初めてでも、大丈夫。一緒に「その人らしく動ける」を目指しませんか。
Career & Training Programs
キャリアパス・教育制度
PT・OT・STのキャリアパス
キャリアアップの仕組み
PT・OT・STそれぞれの専門性を活かしながら、自分のペースで成長できるキャリアラダーを整備しています。ラダーⅠからスタートし、ラダーⅤまでの段階的なステップに沿って、臨床スキルと経験を着実に積み上げることができます。マネジメント職としてサブサポーター（主任）・サポーター（管理職）・エリアマネージャーへと進むルートに加え、認定・修士号・博士号等の取得を目指すスペシャリスト、特定行為研修を推奨するゼネラリストと、3つのキャリアパスから自分の志向に合った道を選ぶことができます。リハビリの専門職としての強みを最大限に活かしてみませんか。
収入・待遇について（※首都圏の場合）
スキルと経験の積み重ねがそのまま収入に反映される、明確な報酬体系を整えています。ラダーⅠからのスタートでも月給28万円〜と安定した水準からはじまり、ラダーが上がるにつれ着実に収入が向上します。サポーター（管理職）クラスでは年収700万円以上、エリアマネージャーでは年収800万円以上が視野に入り、経営層では年収1,000万円以上も実現可能です。月給・年収に加え各種手当も充実しており、専門職としてのキャリアを長く安心して歩み続けられる待遇を整えています。
PT・OT・STの教育制度
新人育成プログラム
PT・OT・STとして訪問の現場で即戦力になれるよう、入職直後から体系的な育成プログラムを整えています。2日間の入職オリエンテーションを皮切りに、グループ新人集合研修（基礎編）・集合技術研修・3ヶ月間のOJTプログラムで基礎を固め、6ヶ月間のグループ新人集合研修、事例発表会、全部門対象の医療的ケア研修へと段階的にステップアップします。2年目以降は事例検討会・法定研修・BCP訓練・感染対策訓練・e-Learning・同行訪問・コンサルテーションなど多彩な学びの機会が続き、臨床経験とともに専門職としての厚みを着実に増していくことができます。
キャリアに合わせた継続的研修
ラダーⅡ以上になると、プリセプター研修・調整業務研修に加え、人工呼吸器・排痰補助装置・PCAポンプでの疼痛管理・ポータブルエコーなどに対応したアドバンス技術研修で、より高度な臨床スキルを習得できます。その先のキャリアは3つのルートから選択可能です。①ウィル独自のe-Learningプラットフォームや「はぐくも（リハノメ）」を活用して現場力を磨き続ける「ゼネラリスト」、②認定療法士等の取得を目指す「スペシャリストコース」、そして③サポーター研修・管理者実務研修でチームを率いる「マネジメント」。自分の強みと目標に合わせて、キャリアを築くことができます。
Work Styles
PT・OT・STの働き方
ウィルでは、PT・OT・STの働き方として大きく2つのスタイルをご用意しています。
「居宅訪問型」と「住まい型」のいずれかを、ご自身のライフスタイルやご希望に合わせて選択いただけます。
居宅訪問型
利用者様のご自宅へ訪問する訪問型。医療依存度の高い方や重症例にも対応しながら、住み慣れた環境での生活を専門的に支えます。アセスメント力と自律した判断力が求められる、在宅医療の最前線です。
住まい型
医療ケア住まいでのリハビリ。重度障害や難病の方など、継続的な医療ケアが必要な方に対し、チームで集中的に関わります。病院に近い安心感と、生活の場としての支援を両立するリハビリを実践します。
Employee Benefits
福利厚生
ウィルでは、みんなが安心して、気持ちよく働ける環境づくりを大切にしています。働きやすさと安心を、環境面と経済面から支えています。
入社初日に有給付与
希望休の取得が可能
直行直帰OK
髪型・髪色自由
通勤手当あり
退職金制度
資格取得支援
チーム食事手当
その他の福利厚生
備品支給・貸与あり（iPhone貸与）／歓迎会などの費用補助あり／助産師による産前産後の相談サポート／引越し手当あり（※条件あり）／社会保険完備（厚生年金、雇用保険、健康保険、介護保険、労災保険）／賞与 年2回／昇給・昇格 随時／交通費全額支給／慶弔休暇 産前・産後休暇 ・育児休暇 (取得実績あり) 介護休暇
Q&A
よくある質問
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